心理测试图(有什么有趣的心理测试)

本篇文章给大家谈谈心理测试图,以及有什么有趣的心理测试对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。本文目录你觉得心理测试是在测试你的心理,还是在获取你的个人信息心理测验在招聘人员中能

本篇文章给大家谈谈心理测试图,以及有什么有趣的心理测试对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 你觉得心理测试是在测试你的心理,还是在获取你的个人信息
  2. 心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用
  3. 网上的心理测试可以相信吗
  4. 有什么有趣的心理测试
  5. 如何在微信公众号上发布一些心理测试题

你觉得心理测试是在测试你的心理,还是在获取你的个人信息

现在生活中有越来越多的心理测试机构或者中心提供心理咨询服务,在众多的机构中难免鱼龙混杂,良莠不齐,不排除有一部分非专业或者不正规的机构或组织混杂在其中。

一般情况,心理测试都需要在与被测试者的沟通交流中获取与该项测试相关的信息,如果没有获得被测试者的信息,那么测试结果极可能被测试者的实际情况不符,仅是一些通俗性结论,没有多大实际意义,所以专业机构一般都需要获得一定的个人信息,之后才可以在这些信息的基础上,进行一定的专业分析,从而为被测试者提供相应的心理测试结果或者建议。在这个过程中虽然已经获得了一定的个人信息,但因为是比较专业正规的机构,他们是以科学测试为主,并非以获取他人个人信息为主要目的,对获得的信息也会遵守职业道德,予以保密,并不会随意泄露和使用。

但那些非正规的机构是将心理测试作为一种手段,其终极目的是想获得他人的信息,从而用作一些非法勾当。因为现在大家越来越多注意保护自己的个人隐私及其他个人信息,一般不会轻易泄露,所以有些人为了获取他人信息,会打着各种各样的幌子欺骗他人,以达到其获取个人信息的目的。在做心理测试时,这些人通常会让被测试者除了提供与测试相关的信息外也在索取收集一些其他与测试是没有关联的信息,但其可能根本无法提供测试结果。

生活中,我们都要擦亮双眼,提高警惕,如果需要相关心理测试或帮助,建议应当尽量去选择那些比较正规的组织或机构。如果一些机构要索取大量信息时,那么一定要提高警觉,要注意保护个人信息,以免造成不必要的损失。

心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用

【Kris心理时间,给你讲讲心理学的应用】

在各行各业中,越来越多的求职者,会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说,将心理测验应用于人员招聘,是近代心理学研究的一个重要的应用场景。

同时,招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如,“选出你喜欢的那副画,看出你内心深处的秘密”,诸如此类。衡量一个心理测验的好坏,可以从信度和效度两方面来考察。

真正用于招聘的心理测验,应具备较高的信度,即测量结果的可靠性或一致性较高,以及高效度,即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。

通常来说,招聘中,求职者可能会遇到以下两类心理测试:

[左上]第一类,是人格测验。

人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用,主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试,招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者,是怎么都好的老好人,还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是,大家要知道,这些人格本身,并没有好坏之分,招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。

[握手]第二类,是胜任力测验,或能力测验。

胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的DavidMcClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验,针对具体岗位,提出心理能力的需求,找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征,并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力,包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。

因此,心理测验是人员选拔中的重要一环,求职者千万不要轻视。[送心]

Kris,中科院心理所博士,硕士生导师,国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年,仍在继续学习,希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。

网上的心理测试可以相信吗

网上的那些心理测试,大多数是不权威或者不完整的。网上有的心理测试,会让我们产生一种错觉,觉得很准很符合自己,其实其分析往往较为模糊,因此会让人觉得能够产生共鸣。并且作为心理测验,是需要经过信度与效度检验的。信度意味着该测验是否能够在得到一个较稳定的结果,例如测量某个人的人格,是否前后几次测得结果大致稳定,而不是每次测量都得到不同的结果。而效度则意味着这个测验是否测得了我们感兴趣的东西,而不是测量到了与结果无关的干扰因素。

对于心理测验,主要分为能力测验与人格测验两大类。能力测验比较经典的便是对于智商的测量,通过对多项能力的考察,得到这个人在常模群体中的智力水平。人格测验则有大五人格量表、明尼苏达多项人格测验、16PF等,能过一些问题来测量这个人的人格特质。并且还有一些对于抑郁症、焦虑症等心理疾病的测验,这些较为专业的量表与分析往往需要去医院做测试。并且即便是测验得到的结果、也需要通过临床观察等结合才更具权威性。

而那些极易受到暗示的人来说,他们常常会根据测验的结果去搜集自己身上与结果吻合的证据,例如性格和行为方面的特点,从而觉得测验结果的描述与自己的真实情况很像。因此,盲目的去做一些不权威、不完整的测验,对于这一类受暗示性极强的人来说是不利的。

有什么有趣的心理测试

独立思维是个好东西,只有跳出固有思维边界,在盒子外面思考,才能拥有最强大脑。EyeOpener今日话题,来测一测,你的小脑袋有多机灵?

连不上的绳子

此刻,你走进一个房间,地上有一把椅子,一些纸,一把钳子,天花板上悬挂着两根细绳,它们相距较远,你抓住其中一根,另一条就够不着了。而你的任务就是:把两根绳子连接到一起。你有什么好的法子吗?3,2,1。答案揭晓:把钳子当作摆锥,系在其中一根绳子上,让这根绳子摆动起来[B1],接着握着另一条绳子的你,就可以同时接住两根绳子,然后连接起来。没答对,不要紧,你不是一个人。美国心里学家——梅尔找了一群大学生做这个实验,最后发现只有39.3%的人能够成功。因为多数人存在“认知偏见”,觉得钳子只是用来敲打,固定金属的工具,没有想到还有其它功用。

再举个“认知偏见”的小例子。

他是谁的儿子?

爸爸和儿子开车外出时,不幸遭遇车祸,父亲当场身亡,儿子被立刻送到医院,但此时外科医生拒绝了这场手术,并说到:“我不能给他做手术,他是我儿子,我没法正常发挥”。

父亲不是死了吗?你能解释一下下吗?

3,2,1。估计有小伙伴已经在猜“隔壁老王”的故事了,其实吧,外科医生,可以是患者的妈妈啊,当然也不排除人家有两个爸比咯。

谁是叛逆的孩子?

等了好久的电梯,终于来了。门一开,却发现,里面的人都背对外面站着,你会怎么做?坚定的做自己?1962年,美国知名真人搞笑节目《CandidCamera》,把这个经典的阿希从众实验搬上街头,结果发现,个人意志再坚定的路人,在集体的压力下都会转身。可能有人觉得,从众没什么大不了,把电梯换成一个突然浓烟四起的房间,别人都不跑,你会怎么选呢?

停不下来的惩罚。

一个科学家给你一笔钱,参加一个实验,你可以中途不退钱退出。你扮演老师,一墙之隔的对面有一名心脏病的学生,你看不见他,但可以听见,你的任务是教学生背单词。如果学生背错了,你必须按下手中的按钮,电击学生,错的越多,电压会变得越高。那么学生背错了,你会电ta吗?

不会吗?

当科学家告诉你,“这项实验就是这样,ta背错了,你必须电ta”。你还会电ta吗?

这就是著名的米尔格拉姆实验,又叫“权力服从研究”。米尔格拉姆事前预估顶多1%的测试者会狠下心,一直惩罚到最大电压。结果却大跌眼镜:62.5%的测试者,都对自己的学生施加了450V的超高压电击,即使学生在对面惨叫连连,即使学生大喊自己有心脏病。但没人在300v之前停下测试,有人甚至在听到惨叫声时,笑了。当然了米尔格拉姆的实验里,电击设备是假的,学生是找人演的。但由此可以看出,当我们接受权威时,是允许权威对我们进行行为指导,允许他人为我们定义什么是对和错,多么可怕的事。

小伙伴们,你觉得拥有个人意志,是不是一件重要的事情呢?留言评论吧!

如何在微信公众号上发布一些心理测试题

方法如下:

1、直接输入文字或图片

2、可以插入链接,让他们点击链接进行阅读原文

3、寻找与心理测试方面有关的第三平台与其合作微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的应用账号,该帐号与QQ账号互通,通过公众号,商家可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动。账号分类:1、服务号:服务号给企业和组织提供更强大的业务服务与用户管理能力,帮助企业快速实现全新的公众号服务平台。2、订阅号:订阅号为媒体和个人提供一种新的信息传播方式,构建与读者之间更好的沟通与管理模式。3、企业号:企业号为企业或组织提供移动应用入口,帮助企业建立与员工、上下游供应链及企业应用间的连接。

关于心理测试图和有什么有趣的心理测试的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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